skydiary

前天,快下班的時候同事J突然接到一通電話
坐在旁邊的我突然聽到同事J說: 對,我同事想要再念書;所以她可以工作的時間大約只有半年

當時,我愣了一下
總覺得同事J是在說我,於是我突然對同事J在講電話的對象很好奇
我直覺的認為這個人應該是我們都認識的人
才會提到有關我的事情

當同事J掛掉電話後,轉過頭小聲的對我說:妳知道剛剛誰打電話給我嗎?
我: 不曉得,是我認識的嗎? 因為我覺得你們剛剛有談到我
同事J: 剛那個是人力仲介,他打電話問我有沒有換工作的意願
我: 那很棒啊!
同事J: 我問他怎麼找到我的資料的! 結果他跟我說,他是從聯絡家上看到我的資料的
我: 真的! 沒想到聯絡家居然是有作用的!
同事J: 是啊! 看樣子這些 Headhunter平常的工作應該就是在網路上看這些資料找他們要的人吧!
我: 這麼說來,我應該好好管理一下自己在聯絡家的資料了

而我也才知道,同事J也有向對方提起我的事
結果對方給了同事J另一個專門負責Contractor工作人力專員的電話

對於同事J的熱心,真的很感動

下班的時候,跟另一個同事S一同搭捷運時
聊到公司內一位主管的行事作風

同事S說: 你看他得罪了那麼多人,但他是不會自動離職的
我: 為什麼? 上一個主管你們也是這麼說,但最後他還不是辭職了
同事S: 但他是在104網站上開放履歷表後,才被我們公司找到的;這也代表了另一件事情就是這個人沒有人脈! 他工作那麼多年了,如果他的工作能力真的很優秀,在他離開上一家公司的時候就一定會有人跟他接觸;但他沒有,反而是在104上放履歷表. 這另外也代表了一件事就是工作這麼多年,他並沒有自己的人脈

聽完同事S的話之後,
我開始思考,工作四年我建立我自己的人脈銀行嗎?

答案是,沒有

仔細想想,現在的工作上我能跟別人接觸的機會並不多
再加上我去補習班上課的時候並不喜歡跟別人有太多的互動
於是,即使我曾上了那麼多種的課
卻沒在任何一種課程中交到朋友

畢業四年,
我的人脈圈裡大部分還是以大學同學為主
工作上建立的人脈寥寥無幾

同事S的話讓我覺得有些緊張

仔細想想工作十多年,
仍是以開放人力網站上的履歷表被動式的找工作

從另一個角度來說,
這是一個無論是專業能力或是人際關係上都失敗的人

雖然我平常工作接觸到的人很少
但現在我很慶興自己是在業界工作

因為在這多變的工作領域裡
我總是被強迫不斷讀許多技術文件跟學習新的觀念
至少,在這樣的環境裡我還有在成長

而我原以為待在實驗室裡工作很快樂
但最近我開始思考
如果當初我能有更多的機會認識更多的工程師
現在我要換工作是不是會簡單容易一點?

答案應該是肯定的!

至少曾經合作跟其他廠商合作專案時,
別家廠商的主管跟工程師對我的評價都是正面的

可惜的是,專案結束後
我卻很少繼續跟這些人保持聯絡

那麼在人脈銀行的建立上,
我卻也算是個失敗的人了

看樣子,我的個性應該要更積極一點!
所以我把聯絡家上的資料都更新了!
我希望能邀請所有的朋友都加入我的人脈圈
所以請點選下面的圖案加入我的人脈圈吧!



我知道,
有些人會說自己很懶惰常常申請了BLOG或是加入這類的人力網站,卻總是不去管理維護這些自己放在網路上資料
但其實,我們都忽略了一點
就是也許將來有一天這些都會變成自己在工作上的一種資源

很難想像嗎?

但我看過好幾個同事都是這樣不斷的拓展他們的人脈網
那麼他們會透過104找工作嗎?
不,
大多數都是別人透過這些他們放在網路上的資源跟分享或是同學朋友詢問他們是否有換工作的意願

所以
除非對於自己現在的工作環境很滿意
否則就別讓懶惰成為一個藉口
大家一起努力維護更新自己在網路上的資料來建立自己的人脈網吧!